近年來，宿城區(qū)財政局不斷完善基層財政干部能力提升機制，通過實施四項舉措，有效提升財政干部的綜合能力，打造了一支能力突出、業(yè)務(wù)精湛的基層財政干部隊伍。

　　實施“育苗計劃”。從局機關(guān)選派部分年輕干部到基層財政所掛職鍛煉，實現(xiàn)工作提升與鍛煉干部“雙贏”。通過民主推薦、自愿報名和組織篩選，5名局機關(guān)年輕干部通過“育苗計劃”，成長為單位中層干部和業(yè)務(wù)骨干。

　　組織“輪崗交流”。從基層財政所抽選部分年輕干部到局機關(guān)短期輪崗交流學(xué)習(xí)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)提升與豐富工作經(jīng)驗“雙贏”。通過篩選，16名基層年輕干部通過短期輪崗交流學(xué)習(xí)，迅速成長為基層財政所業(yè)務(wù)骨干。

　　開展“財政講堂”。定期開展“財政講堂”，積極打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”干部隊伍，實現(xiàn)理論提升與提高履職能力“雙贏”?！柏斦v堂”由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負責(zé)人主講，內(nèi)容包括中央和省市重要文件精神，重大財政金融政策，財政業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)等。通過“身邊人”的言傳身教，帶動其他財政干部養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)和多讀書、讀好書的良好習(xí)慣，有效提升財政干部隊伍能力素質(zhì)。

　　鼓勵“蓄能充電”。積極創(chuàng)造和提供多種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，鼓勵基層財政干部不斷“蓄能充電”，實現(xiàn)能力提升與拓寬干部視野“雙贏”。2019年以來，該局通過“請進來、走出去”的方式，組織各類培訓(xùn)6次，累計參加人員500余人次。（宿城區(qū)財政局）