6月8日，宿遷市城管局召開新選拔任用和職級晉升干部集體談話會，局黨組書記、局長尤文勝出席會議并講話，市紀委監(jiān)委派駐第十三紀檢監(jiān)察組組長胡玉峰作廉政談話，局黨組成員、副局長樊祥群主持會議并宣讀任職文件。

　　尤文勝代表市局黨組對各位新任職和新晉升的同志表示衷心的祝賀！希望每一位同志都能夠倍加珍惜組織的信任、倍加珍惜組織提供的新舞臺、倍加珍惜組織賦予的干事創(chuàng)業(yè)機會，以此次任職為新的起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風揚帆起航再出發(fā)，不忘初心、不負韶華，勇?lián)厝巍⒖喔蓪嵏?，以實際行動回報組織的信任和重托。

　　尤文勝對新選拔任用和職級晉升干部提出四點希望：

　　一、旗幟鮮明講政治，在強塑黨性上爭先鋒

　　要強化理論學習，始終把提升政治能力放在首位，持之以恒加強理論武裝，把加強學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，牢牢掌握好馬克思主義這個看家本領，牢牢抓住工作中的熱點、焦點、難點問題，力求看得更清、把得更準、干得更實，不斷把黨的創(chuàng)新理論轉化為推動城市管理高質(zhì)量發(fā)展的實踐力量。要堅定理想信念，信仰信念是共產(chǎn)黨人的根，這個根扎得不實、不牢，早晚要出問題。扎實扎牢信仰之根，最重要的就是要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想校準價值航向，胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，強化“四個意識”、堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，在大是大非問題上站穩(wěn)立場，始終做到知行合一、言行一致、表里如一。要堅決維護大局，圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現(xiàn)價值。要深刻認識到自身的價值和承擔的重要使命，看問題、做決策、干工作都要從大局出發(fā)，帶頭發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，始終站在全局角度審視問題、把握方向、明確重點，緊扣城市治理“1+5+X”標準體系，堅決把局黨組的部署要求貫徹到底、落實到底，用心用情用力做好承擔的工作。

　　二、勤學善思增本領，在實干篤行上做表率

　　要勤于學習，把學習作為克服本領恐慌的“妙藥良方”，堅持“崗位需要什么就學什么、個人成長缺什么就補什么”的原則，向書本學、向領導同事學、向先進典型學、向基層群眾學，虛心甘當“小學生”，不懂就問、不會就學，努力使自己成為城市管理方面的行家里手，成為落實崗位職責的引領者。要善于思考，堅持工作學習化、學習工作化，敢于突破“慣性思維”，自覺打破思維定式，培養(yǎng)獨立思考能力，始終保持改革創(chuàng)新精神，善于從城市管理重復性的工作中找到精益求精的路徑，從失敗中總結教訓，從成功中總結經(jīng)驗，不斷在工作中創(chuàng)造特色、打造亮點，更好地推動各項工作不斷取得新成效。要勇于實踐，大力弘揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別講文明”“三特一講”的宿遷城管精神，大興調(diào)查研究之風，始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，主動到群眾意見大、矛盾困難多的地方去解決問題，到工作推不動、困難問題多的地方去打開局面，敢于接“最燙手的山芋”、挑“最難啃的骨頭”，努力做到能干事，會干事，更能干成事、干出成績。

　　三、錨定目標抓落實，在推動發(fā)展上創(chuàng)佳績

　　要有勇爭一流的精神狀態(tài)，大力弘揚“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”精神，錨定“全省、全國爭進位”目標追求，緊扣“干凈有序、讓城市更可愛”目標定位，深化提升城市治理“1+5+X”標準體系，深入開展黨建引領強三特勇創(chuàng)新優(yōu)服務“三爭三創(chuàng)”主題活動，敢于突破思維定式、勇于開拓創(chuàng)新，在各自崗位上多探新路、多出經(jīng)驗、多創(chuàng)案例，為更高水平打造“富有時代特征、獨具宿遷特色、成為江蘇典范、領先全國水平”的中等城市治理現(xiàn)代化“宿遷模式”貢獻更大力量。要有真抓實干的擔當精神，緊扣探索實踐“富有時代特征、獨具宿遷特色、成為江蘇典范、領先全國水平”的中等城市治理現(xiàn)代化“宿遷模式”定位，突出干事成效，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，主動承擔急難險重任務，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在干工作上，常思責任在心、常擔責任在肩，努力把一般工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品，用自己的實際行動影響和帶動身邊的同志迅速成長。要有求真務實的工作作風，“空談誤國，實干興邦”，要始終把推動城市管理高質(zhì)量發(fā)展的使命扛在肩上，牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，按照“崗位當作陣地、責任就是使命”的要求，以踏石留印、抓鐵有痕的力度狠抓落實。對局黨組安排的工作，要高標準快速干。對沒安排的，要學會超前謀劃干、創(chuàng)新思路干。自身職責范圍內(nèi)的，要盡職盡責干，職責范圍外的，要積極爭取參與干，真正把工作做細做實做出成效。

　　四、正紀修身強紀律，在守牢底線上走在前

　　要遵守法紀這根“高壓線”。剖析這些年發(fā)生在我們身邊的各類案件，盡管人人都會說“莫伸手，伸手必被捉”，但仍有一些人鋌而走險，他們中間的大多數(shù)都是因為紀法觀念淡薄，無視黨紀國法的權威，屢屢突破紀律紅線、法律底線。要樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，始終不越雷池，永遠不闖紅燈，自覺做到法定職權必須為，法無授權不可為，堅持用法律和制度管權、管錢、管人、管事，做遵紀守法的表率。要織密接受監(jiān)督這張“安全網(wǎng)”。無數(shù)案例已經(jīng)證明，權力不受監(jiān)督，必然導致腐??；干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題。要有主動接受監(jiān)督的胸懷，明白忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病的道理，自覺把自己置于監(jiān)督之下，習慣在“聚光燈”下用權，在“放大鏡”下工作，虛心聽取各方面意見，正確對待組織或他人的提醒、忠告甚至是批評，切實把接受監(jiān)督作為自己工作的常態(tài)。要筑牢自律這道“防火墻”。算好利益、法紀、良心、親情賬，不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，增強自律意識、廉潔齊家意識，在管好小事小節(jié)中守住大行大德。要謹慎交友，多交當面敢批評的諍友，多交見賢思齊的益友，任何時候都要不失底線、不忘防線、不跨界線，自覺凈化社交圈、工作圈、生活圈。

　　胡玉峰向新選拔任用和職級晉升干部提出四個方面要求：一要提高政治站位，自覺做講政治的“明白人”。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習氣侵蝕，在大是大非面前始終與黨中央保持高度一致；二要嚴格履職擔當，自覺做隊伍管理的“當家人”。樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田“，守好隊伍不出問題的“主陣地”，敢于堅持原則，敢于動真碰硬；三要主動接受監(jiān)督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”。時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，把“權力關進制度的籠子里”，心存百姓，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池；四要堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”。堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”，防微杜漸，管住小節(jié)，謹慎交友，教育子女，管好家人，帶好隊伍。

　　會后，組織新選拔任用和職級晉升干部開展了任前考紀考法。