為進一步理順市直機關公務員檔案管理機制，提升干部人事檔案規(guī)范化管理水平，宿遷市人社局從實、從細、從嚴開展干部人事檔案移交工作。

　　嚴格程序。對宿遷市人社局保管的公務員及參公人員檔案進行認真梳理，逐一核對，確保檔案底數(shù)清楚、不重不漏。制定《干部人事檔案移交工作實施方案》，明確目標任務、接收標準、工作流程、時間節(jié)點等事項；排定移交工作時間計劃，成熟一批，移交一批；召開檔案移交業(yè)務培訓會，重點解析干部人事檔案移交接收標準，并對檔案中會出現(xiàn)的問題進行了細致講解，保證檔案移交工作整體有序進行。

　　嚴謹審核。從2月起，采取“初審+復審”的方式，對待移交檔案進行逐卷逐頁審核，確保檔案整理規(guī)范，目錄更新到位，材料不缺失或作組織備考說明，“三齡兩歷一身份”等基本信息認定無誤。對審核有誤的信息進行重新認定，對補交的材料進行嚴格的審核鑒別，填寫檔案移交清單、檔案目錄清單，相關審核人員簽字并加蓋單位公章，做到檔案實體與移交清單一一對應，確保檔案完整、安全移交。

　　嚴明紀律?！陡刹咳耸聶n案工作條例》中明確干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，市人社局按照此次移交工作的要求和安排，明確專人負責，調(diào)劑專門地點，配置專用設備，與各相關單位有序配合、無縫對接，同時要求各相關單位在整理檔案過程中，一定要遵循保密紀律，不私自將檔案內(nèi)容泄露給無關人員，嚴禁利用職務之便對檔案進行涂改造假，對于此類情況一經(jīng)查實將不留余地嚴肅處理。