培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的迫切需要。今年以來，宿豫區(qū)堅(jiān)持以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展“三大行動”激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才新動能，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供產(chǎn)業(yè)人才支撐。

　　實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才培育載體“筑基”行動。一是發(fā)揮企業(yè)培育主體作用。指導(dǎo)企業(yè)健全職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)內(nèi)部師資力量培養(yǎng)，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)5家以上企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主開展培訓(xùn)。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向本單位企業(yè)職工，包括產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)聯(lián)度比較高的中小微企業(yè)的職工開展培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)師資和培訓(xùn)資源共享，實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)技能人才培養(yǎng)的平衡互補(bǔ)、互相支撐和長期發(fā)展。二是深化產(chǎn)教融合校企合作。搭建校企合作培訓(xùn)平臺，鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作采取“訂單式”培訓(xùn)，提高重點(diǎn)群體培訓(xùn)后就業(yè)率。支持引導(dǎo)企業(yè)深度參與職業(yè)學(xué)校專業(yè)規(guī)劃、教材開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。三是打造高技能人才培訓(xùn)基地。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)、技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等培訓(xùn)載體，為高技能人才開展帶徒傳技、技能研修、技能競賽等提供載體支撐。全年計(jì)劃建成技能大師工作室1所，高技能人才培訓(xùn)基地1個(gè)。

　　實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才提質(zhì)擴(kuò)容“育林”行動。一是堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)。指導(dǎo)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向城鄉(xiāng)各類有培訓(xùn)需求的勞動者開展多種形式就業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，強(qiáng)化實(shí)際操作技能訓(xùn)練，著力提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，全年組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)900人。對企業(yè)新錄用人員，結(jié)合就業(yè)崗位的實(shí)際要求，通過師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)，全年組織開展崗前培訓(xùn)200人。二是結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)。緊盯數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造業(yè)等企業(yè)需求，指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)開展自主培訓(xùn)和校企合作培訓(xùn)，全年開展培訓(xùn)不少于800人。推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全年開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)100人。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)通過名師帶徒、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)交流等形式，開放式培育高技能人才。三是堅(jiān)持以用為本，創(chuàng)新技能人才評價(jià)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)對技能高超、業(yè)績突出、有重大技能貢獻(xiàn)的職工開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定，架構(gòu)起技能人才成長成才的“快速通道”。依托宿遷技師學(xué)院。涵蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料、新業(yè)態(tài)等多個(gè)領(lǐng)域開展社會化評價(jià)，為宿豫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育緊缺型高技能人才。以賽代評，打造“技能興宿、豫見未來”技能競賽品牌。全年新增取證人數(shù)不少于2000人。

　　實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才能工巧匠“拔尖”行動。一是深入推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)和技工院校合作開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，通過企校聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才。充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造為重點(diǎn)，通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵等方式，實(shí)現(xiàn)高技能人才“量質(zhì)齊增”，全年新增高技能人才不少于800人。二是完善職業(yè)技能競賽體系。圍繞全區(qū)“3+3+X”產(chǎn)業(yè)體系工種，積極組織市內(nèi)、區(qū)內(nèi)重要賽事，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，選樹一批“能工巧匠”。鼓勵(lì)企業(yè)積極開展崗位練兵、技能競賽活動，積極拓展新領(lǐng)域、新行業(yè)、新職業(yè)競賽。全年計(jì)劃開展技能競賽4場，評選“宿豫區(qū)技術(shù)能手”10名。三是組織申報(bào)高技能人才項(xiàng)目。組織開展高技能人才研修班等培訓(xùn)項(xiàng)目，以前沿理論、技術(shù)革新為培訓(xùn)內(nèi)容，提高高技能人才的職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)技能水平，促進(jìn)其創(chuàng)造性解決工作中的實(shí)際問題。組織區(qū)內(nèi)高技能人才積極申報(bào)省、市企業(yè)首席技師、卓越技師，江蘇工匠等高技能人才項(xiàng)目，充分發(fā)揮高技能人才重點(diǎn)項(xiàng)目集聚效應(yīng)，提升高技能人才榮譽(yù)感。