近年來，泗洪縣人社局常態(tài)化開展“雙隨機、一公開”行政檢查，根據(jù)抽查事項清單科學制定計劃任務，做到依法組織實施檢查，扎實落地監(jiān)管舉措，進一步強化了用人單位誠信守法的規(guī)矩意識，營造了風清氣正的雙隨機檢查氛圍。

　　一、注重系統(tǒng)內縣級抽查事項。對省市監(jiān)平臺系統(tǒng)雙隨機版塊有隸屬省市縣三級的抽查事項，做好縣級層面雙隨機檢查的承接工作，做到不缺位，不越位。同時不再對抽查事項做系統(tǒng)外相應的書面編排，規(guī)避了線上和線下清單制定的重復性。目前，人社局共有14個涉級縣級層面的系統(tǒng)內抽查事項。

　　二、注重雙隨機抽取的公正性。2024年之前，雙隨機檢查對象由檢查單位抽取，以往操作，可以在系統(tǒng)未最后確定之前，進行無限次組合抽取，增加了抽取的目的性和主觀性?，F(xiàn)在由縣市監(jiān)局統(tǒng)一抽取檢查對象，提高了抽取的客觀性和公正性。7月初，人社局的人力資源機構雙隨機檢查，已由縣市監(jiān)局抽取完畢。

　　三、注重對風險高的企業(yè)抽查。在雙隨機抽取過程中，啟用企業(yè)風險等級選項，對誠信度高的企業(yè)，減少檢查次數(shù)，對風險度高的企業(yè)，加大抽查頻次。人社局嚴格按照縣市監(jiān)局反饋的抽查匹配結果開展檢查，對風險等級較高的C類或者風險等級很高的D類企業(yè)，在雙隨機檢查中給予重點側重。