為進(jìn)一步推動(dòng)“不欠薪”文明城市創(chuàng)建，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，近日，泗洪縣人社局從三個(gè)方面提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力。

　　一是疏通道，信息對(duì)等實(shí)現(xiàn)有求必應(yīng)。加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳冊(cè)、在線直播講座等形式，提高了企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二是強(qiáng)執(zhí)法，密集查處實(shí)現(xiàn)到邊到底。為了提高勞動(dòng)監(jiān)察的工作效率，泗洪縣人社局對(duì)原有的監(jiān)察流程進(jìn)行了梳理和優(yōu)化。簡(jiǎn)化了勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)手續(xù)，縮短了案件處理時(shí)間，同時(shí)引入了信息化管理手段，實(shí)現(xiàn)了案件處理的透明化和數(shù)據(jù)化，大大提高了工作效能。

　　三是重預(yù)警，健全制度實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效治理。針對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中存在的突出問(wèn)題，泗洪縣人社局組織開(kāi)展了多次專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)。比如針對(duì)拖欠工資、非法用工等問(wèn)題，采取突擊檢查、聯(lián)合執(zhí)法等方式，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。