為有效規(guī)范企業(yè)依法用工行為，強(qiáng)化用人單位主動(dòng)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，近日，沭陽(yáng)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)積極采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管模式，在勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查中對(duì)全縣用人單位開(kāi)展“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”抽查。

　　沭陽(yáng)人社局將勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)內(nèi)的各類(lèi)用人單位和持有勞動(dòng)保障監(jiān)察證的執(zhí)法人員全部納入日常巡查“雙隨機(jī)”抽取數(shù)據(jù)庫(kù)，隨機(jī)抽取日常巡查用人單位和執(zhí)法人員，全年“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”日常巡查用人單位不低于200家。在日常巡查中，執(zhí)法人員主要對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂及招用工管理、遵守工作時(shí)間和休息休假、是否使用童工等14項(xiàng)情況進(jìn)行實(shí)地巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能隨即整改的現(xiàn)場(chǎng)督促其整改落實(shí)，存在較大違法問(wèn)題的，按照監(jiān)察執(zhí)法程序，在抓好整改的同時(shí)對(duì)其進(jìn)行處理處罰。執(zhí)法人員當(dāng)天及時(shí)準(zhǔn)確將巡查的結(jié)果錄入國(guó)家企業(yè)信用公示系統(tǒng)（全國(guó)信用信息共享平臺(tái)）和江蘇省互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管系統(tǒng)，進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　下一步，沭陽(yáng)人社局將進(jìn)一步規(guī)范隨機(jī)抽查行為，加大執(zhí)法力度，提高日常巡查質(zhì)量，著力構(gòu)建“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管新機(jī)制，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。