為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，逐步健全高校畢業(yè)生服務(wù)機制，全力打造契合高校畢業(yè)生特點的工作舉措，泗洪縣人社局扎實落地“三支一扶”計劃，積極推動檔案信息化，全面兌現(xiàn)人才補貼，多措并舉精準服務(wù)高校畢業(yè)生。

　　一、扎實落地“三支一扶”計劃。人社局每年常態(tài)化接收新入職“三支一扶”人員，積極兌現(xiàn)服務(wù)期內(nèi)各項政策待遇，協(xié)調(diào)配合開展崗位能力提升培訓(xùn)，貫徹落實市局對服務(wù)期滿“三支一扶”人員的定向招聘工作，在精細化的全周期服務(wù)中，不斷提升“三支一扶”人員的履職能力和愛崗精神。目前，我縣“三支一扶”在崗14人，其中含2024年新招錄8人，2022年“三支一扶”兩年服務(wù)期滿考核合格4人。

　　二、積極推動檔案信息化。定時接收年度畢業(yè)的高校畢業(yè)生檔案，檔案信息在線錄入人社“一體化”平臺，實行網(wǎng)上動態(tài)管理。事業(yè)單位檔案以紙質(zhì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過掃描實現(xiàn)檔案查閱電子信息化，做到節(jié)省人力、提高效率。9月，人社局積極完成國有檔案資源普查工作，按照工作要求精確上報當前檔案存量、檔案室建筑面積及存儲條件，在摸清檔案底數(shù)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮好應(yīng)用檔案的作用。

　　三、全面兌現(xiàn)人才補貼。為深入實施“大湖英才”集聚計劃，全方位激勵留住人才，人社局開展了2023年度人才補貼申報工作，根據(jù)人才特點和區(qū)域分布，進行主管部門分類審核，依據(jù)學(xué)歷高低、技能水平和職稱等級等，分別申報購房補貼、崗位補貼和探親補貼，并聯(lián)動住建局、資規(guī)局把關(guān)房產(chǎn)信息，做到人才主體受益，打造泗洪重才氛圍。目前，人才補貼前期受理工作已結(jié)束，現(xiàn)進入審核匯總上報階段。