為打開多元化人才招引格局，延伸更廣泛的招聘觸角，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生更好就業(yè)，人社局不斷挖掘人才招引新潛力，延展人才招引新路徑，打造人才招引新亮點(diǎn)，在不斷地創(chuàng)新服務(wù)舉措中做好高校畢業(yè)生的招才引智工作。

　　一、吸納第三方平臺(tái)信息。人社局聯(lián)合泗洪直聘常態(tài)化開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，把泗洪直聘網(wǎng)上注冊(cè)企業(yè)發(fā)布的招聘崗位信息和高校專業(yè)信息進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，吸納泗洪直聘網(wǎng)上有真實(shí)人才需求的企業(yè)參加高校校園招聘活動(dòng)。

　　二、南北聯(lián)動(dòng)共享資源。為大力促進(jìn)常熟泗洪南北結(jié)對(duì)幫扶合作，人社局積極共享常熟高校資源，引導(dǎo)泗洪企業(yè)赴常熟開展招才引智活動(dòng)。9月，人才中心組織7家企業(yè)參加常熟理工學(xué)院2025屆畢業(yè)生秋季校園招聘會(huì)。

　　三、擴(kuò)大招聘主體范圍。招聘會(huì)除面向企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等用人單位外，還開拓了人力資源公司和新業(yè)態(tài)企業(yè)等招聘主體。今年人社局在吾悅廣場(chǎng)舉辦的“人才夜市”招聘會(huì)，集聚了直播帶崗主播、客服、快遞員等工作崗位，在休閑納涼中極大豐富了就業(yè)選擇。