為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，進一步加大年輕人才培養(yǎng)力度，打造高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍，10月21日，蘇鹽集團召開總部“導(dǎo)師制”結(jié)對簽約會議，15名總部業(yè)務(wù)骨干被選聘為導(dǎo)師，17名總部青年員工與各自導(dǎo)師簽訂了“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對協(xié)議。集團公司黨委書記、董事長章朝陽出席會議并講話，黨委副書記、工會主席王海青主持會議。

　　章朝陽

　　在講話中指出，人才是第一資源。集團公司黨委新班子高度重視人才工作，始終以“促進人的全面發(fā)展”作為班子任期履職的重要內(nèi)容，堅持以實際行動貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，這次在集團總部率先推行“導(dǎo)師制”師徒結(jié)對活動，目的是著眼集團公司改革轉(zhuǎn)型實際和事業(yè)發(fā)展大局，為青年員工量身定制能力提升的“綠色通道”，促進青年員工盡快成長成才，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍，為集團公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　章朝陽

　　以習(xí)近平總書記在延安梁家河插隊當(dāng)知青的故事勉勵總部青年員工珍惜青春歲月，勵志奮斗成長。他寄語青年員工：“心中有責(zé)，眼里才能有活”。青年員工要樹立正確的人生觀和成才觀，堅守蘇鹽集團“為國創(chuàng)利，為民造?！钡某跣氖姑?，增強主人翁意識，把握好職業(yè)發(fā)展方向，將個人價值融入到集團公司改革發(fā)展進程中，拼搏奮進、砥礪前行?！澳_下有根，手上才能有力”。青年員工要扎根職工群眾，服務(wù)基層一線，在蹲苗歷練中增長才干，在攻堅克難中錘煉本領(lǐng)。導(dǎo)師“要做青年友，不做青年官”，與青年員工想在一起、干在一起，成為青年員工成長道路上的良師益友。導(dǎo)師與學(xué)員要互學(xué)互鑒、教學(xué)相長，以能力提升新成效推動集團公司各項工作再上新臺階。

　　章朝陽

　　就落實好“導(dǎo)師帶徒”工作提出明確要求，一要強化機制創(chuàng)新，將“導(dǎo)師帶徒”作為新時期干部賦能提升的重要方式。根據(jù)學(xué)員特點和崗位需要，精準(zhǔn)制定教學(xué)計劃，創(chuàng)新教學(xué)方式方法，堅持學(xué)思統(tǒng)一、學(xué)用結(jié)合，聚焦解決實際問題，全面提升學(xué)員的知識體系和綜合素養(yǎng)。二要堅持深學(xué)細(xì)悟，準(zhǔn)確把握青年員工成長成才的客觀規(guī)律。要加強青年員工理想信念教育，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，激勵青年員工聽黨話跟黨走，傳承江蘇鹽業(yè)紅色基因。要培養(yǎng)青年員工勤學(xué)善思的能力，弘揚“白天走干講、晚上讀寫想”的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過專班跟學(xué)、掛職鍛煉、輪崗見習(xí)等多種途徑，搭建青年人才干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。三要狠抓組織落實，推動“導(dǎo)師帶徒”工作走深走實。導(dǎo)師要強化督促指導(dǎo)，對學(xué)員在政治上引領(lǐng)、思想上教育、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、生活上幫助。學(xué)員要珍惜學(xué)習(xí)機會，加強工作歷練，主動思考鉆研，全方位提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。集團公司黨委組織部要切實做好干部人才培養(yǎng)使用和服務(wù)保障工作，對“導(dǎo)師制”結(jié)對工作動態(tài)跟進、定期評估、按時考核。

　　王海青強調(diào)

　　年輕同志要以“導(dǎo)師制”結(jié)對工作為契機，堅定理想信念，提升業(yè)務(wù)能力，勤學(xué)苦練補短板，實干擔(dān)當(dāng)促前行，做到政治過硬、本領(lǐng)高強。導(dǎo)師要切實履行導(dǎo)師職責(zé)，關(guān)心關(guān)愛學(xué)員，在政治、思想、工作、生活中起到“傳幫帶”作用，幫助學(xué)員在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干、成長成才。

　　會上，向?qū)煷眍C發(fā)了導(dǎo)師聘書，導(dǎo)師、學(xué)員代表作了表態(tài)發(fā)言。集團公司各部門負(fù)責(zé)人、總部青年員工、蘇鹽井神公司人力資源部負(fù)責(zé)人參加了會議。