習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。中國(guó)夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的”。今年以來，蘇鹽集團(tuán)黨委牢牢把握這一核心要義，堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，著眼企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和事業(yè)發(fā)展大局，全面加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造青年人才成長(zhǎng)成才良好環(huán)境，激活青年人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”，讓青年人才來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、有為有位，讓蘇鹽集團(tuán)改革發(fā)展事業(yè)薪火相傳、經(jīng)久不衰。

在談心談話中聽取青年人才的真實(shí)心聲

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“全黨要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。

　　近年來，集團(tuán)公司引進(jìn)的大學(xué)生流失率較高。“為什么招不來人才？為什么人才招來了又留不??？”集團(tuán)公司黨委新班子針對(duì)這一情況作出回應(yīng)，“首先要了解青年人在想什么?！本瓦@樣，一場(chǎng)場(chǎng)別開生面的座談會(huì)在悄然開展，一個(gè)個(gè)青年人訴說著心聲。

　　“作為新中國(guó)支援寧夏建設(shè)的第三代、廠礦子弟，求學(xué)時(shí)代親歷了當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)的衰敗與所在城市的衰退，現(xiàn)在能投身到新時(shí)代蘇鹽的建設(shè)，感到非常自豪”。這是來自河南許昌青年人李澈在座談會(huì)上的真情流露。

　　今年以來，集團(tuán)公司黨委先后在南京、淮安、鹽城組織召開了5場(chǎng)青年員工座談會(huì)，來自不同崗位的100多名青年人暢所欲言，談體會(huì)、獻(xiàn)良策。每一場(chǎng)座談會(huì)，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)章朝陽都親自參與，與青年人面對(duì)面互動(dòng)交流，詢問青年人工作學(xué)習(xí)生活情況，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，傳授工作方法，勉勵(lì)青年人牢記初心使命，砥礪奮斗前行，爭(zhēng)做善學(xué)習(xí)、勤思考、有情懷、敢擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代蘇鹽青年，在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量倍增發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中再立新功。

在深學(xué)黨史中堅(jiān)定青年人才的理想信念

　　習(xí)近平總書記指出，“青年時(shí)代樹立正確的理想、堅(jiān)定的信念十分緊要，不僅要樹立，而且要在心中扎根，一輩子都能堅(jiān)持為之奮斗”。

　　江蘇鹽業(yè)有豐富的紅色資源和優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，鹽場(chǎng)軍民浴血奮戰(zhàn)、鹽稅支前，享有“華中金庫”美稱；抗美援朝時(shí)期，捐獻(xiàn)飛機(jī)、保家衛(wèi)國(guó)；改革開放以來，為國(guó)創(chuàng)利、為民造福。為了筑牢青年人理想信念，厚植愛黨愛國(guó)、愛企愛崗情懷，結(jié)合慶祝建黨100周年、黨史學(xué)習(xí)教育，集團(tuán)公司黨委用好江蘇鹽業(yè)紅色資源，在青年人中廣泛開展“主題黨日+紅色教育”活動(dòng)，開展“青春向黨、奮斗強(qiáng)國(guó)”主題團(tuán)日活動(dòng)，舉辦“銘記百年黨史、激揚(yáng)青春華章”青年論壇沙龍，引導(dǎo)青年人系好思想上的第一粒扣子。

　　7月份南京疫情爆發(fā)期間，集團(tuán)公司總部青年員工張?chǎng)卫霉ぷ髦?，積極參加志愿者服務(wù)隊(duì)伍，每天工作到深夜，協(xié)助社區(qū)做好體溫檢測(cè)等疫情防控工作；南京鹽業(yè)公司李寧、姜曉帆等青年員工組成突擊隊(duì)，帶頭沖在防疫保供第一線，全力保障南京城區(qū)食鹽供應(yīng)；省外市場(chǎng)一線青年人堅(jiān)決執(zhí)行“無特殊情況不回省”要求，在做好個(gè)人防護(hù)的同時(shí)，積極走訪客戶，開拓市場(chǎng)渠道，“淮鹽”省外銷量逐步攀升。在一場(chǎng)場(chǎng)戰(zhàn)“疫”中，一批批青年人書寫了江蘇鹽業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng)。

在導(dǎo)師帶徒中提升青年人才的技術(shù)技能

　　習(xí)近平總書記指出，“廣大青年要保持初生牛犢不怕虎的勁頭，不懂就學(xué)，不會(huì)就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件”。

　　青年人正處于“拔節(jié)孕穗期”。為了讓青年人獲得真學(xué)問，練就真本領(lǐng)，集團(tuán)公司黨委將“導(dǎo)師帶徒”作為新時(shí)期青年人賦能提升的重要方式，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，按照“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，通過雙向選擇和組織安排相結(jié)合的方式，結(jié)成“師徒對(duì)子”，加強(qiáng)對(duì)青年人的技術(shù)、技能培養(yǎng)，為青年人量身定制能力提升的“綠色通道”，讓技藝手手相傳、口口相授，相望于道，不絕于途。

　　10月份，集團(tuán)公司總部率先啟動(dòng)“導(dǎo)師制”結(jié)對(duì)簽約儀式，組織總部具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力、業(yè)務(wù)能力的15名業(yè)務(wù)骨干，與近年內(nèi)新入職的17名青年人結(jié)成對(duì)子，師徒雙方簽訂“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對(duì)協(xié)議，讓業(yè)務(wù)骨干既擔(dān)當(dāng)重要工作職責(zé)，又承擔(dān)人才培養(yǎng)的責(zé)任，不僅帶技術(shù)，還要帶思想、帶做人，形成了一級(jí)帶一級(jí)的職業(yè)導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)。目前，全集團(tuán)已經(jīng)結(jié)成142個(gè)師徒對(duì)子，服務(wù)青年人技能提升、崗位成才。

在“墩苗”摔打中鍛煉青年人才的本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)

　　習(xí)近平總書記指出，“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的”。

　　為了讓青年人學(xué)會(huì)在實(shí)踐中而不是口頭上、在戰(zhàn)場(chǎng)上而不是舞臺(tái)上摔打和進(jìn)步，集團(tuán)公司黨委通過工作專班、“墩苗”鍛煉等形式，真正讓年青人做到“學(xué)思用貫通、知信行合一”。

　　國(guó)企改革三年行動(dòng)事關(guān)全局、事關(guān)未來。為了充分發(fā)揮青年人的創(chuàng)新才智，集團(tuán)公司黨委將14名“8090”青年人，充實(shí)到24個(gè)重點(diǎn)改革工作專班，參與改革課題方案的制定，有的青年人參與多個(gè)課題的研究和撰寫。通過參與集團(tuán)層面改革的頂層設(shè)計(jì)，這批青年人的政治能力、協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力得到全面鍛煉和提升，為改革措施迅速落地實(shí)施提供了智力支撐，截至目前，集團(tuán)公司已完成三年改革總?cè)蝿?wù)的92%，實(shí)現(xiàn)序時(shí)、目標(biāo)“雙超”。

　　坐落在徐州豐縣的瑞豐公司正在緊鑼密鼓推進(jìn)60萬噸制鹽技改項(xiàng)目建設(shè)，不僅任務(wù)艱巨、復(fù)雜繁重，而且較為偏遠(yuǎn)、生活不便。集團(tuán)公司黨委為了讓青年人在一線中、在項(xiàng)目上得到鍛煉，將瑞豐公司作為“墩苗”基地，先后選派7名青年人到瑞豐公司參與項(xiàng)目建設(shè)。尤國(guó)成、于永飛等一批青年人在實(shí)戰(zhàn)中得到“摔打”，成為了項(xiàng)目建設(shè)的骨干力量。同時(shí)，他們自身具有的項(xiàng)目規(guī)劃、招投標(biāo)等專業(yè)特長(zhǎng)，也為項(xiàng)目建設(shè)快速推進(jìn)發(fā)揮了積極作用。

在崗位競(jìng)聘中搭建青年人才的事業(yè)平臺(tái)

　　習(xí)近平總書記指出：“要不拘一格、慧眼識(shí)才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺(tái)”。

　　一段時(shí)間，集團(tuán)公司總部部門負(fù)責(zé)人、基層單位班子成員基本上都是“60后”，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的突出問題，集團(tuán)公司黨委結(jié)合國(guó)企改革三年行動(dòng)，決定從選人用人機(jī)制入手，加大青年干部培養(yǎng)力度，走出一條人才興企、人才強(qiáng)企的新路。

　　今年7月份，集團(tuán)公司總部率先行動(dòng)，對(duì)總部部門10個(gè)正職崗位、13個(gè)副職崗位進(jìn)行公開選任，全集團(tuán)所有符合條件人員皆可參與。這種“抽掉板凳、全體起立、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的做法，引起了熱烈反響，廣大青年干部紛紛踴躍參加，接受組織和群眾的監(jiān)督考驗(yàn)。令人欣喜的是，經(jīng)過“民主測(cè)評(píng)、多輪推薦、組織考察、黨委研究、公告公示”等多個(gè)環(huán)節(jié)，一批青年干部最終脫穎而出，有10名“75后”得到提拔或進(jìn)一步使用，擔(dān)任部門正副職，其中有4名“80后”。

　　新選任的10個(gè)市鹽業(yè)公司“一把手”中有2名“75后”青年干部；新選任的鹽?；す?名班子成員均為專業(yè)化高學(xué)歷的“80后”；集團(tuán)公司新一屆7個(gè)團(tuán)委委員中有5個(gè)“90”后……“以德為先、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”鮮明用人導(dǎo)向，“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變，一系列強(qiáng)有力措施串起了集團(tuán)公司黨委加快青年干部培養(yǎng)的堅(jiān)實(shí)步履，促動(dòng)了干部隊(duì)伍精神面貌煥然一新，凝聚起了干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

　　事業(yè)興旺，關(guān)鍵在人。當(dāng)前，蘇鹽集團(tuán)正處在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)國(guó)際一流鹽行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的關(guān)鍵階段，既面臨“鹽+儲(chǔ)能”難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨鹽業(yè)體制改革的困難挑戰(zhàn)，打造一支過硬的青年人才隊(duì)伍尤為重要。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)章朝陽說，“全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，是我們做好青年人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。今后我將把‘人的全面發(fā)展’作為任期目標(biāo)，以改革創(chuàng)新的思路扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期蘇鹽集團(tuán)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，厚植質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，為蘇鹽集團(tuán)‘十四五’高質(zhì)量倍增發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐”。