近日，蘇鹽集團(tuán)黨委召開總部掛職人員座談會。集團(tuán)公司黨委書記、董事長章朝陽出席會議，與掛職人員親切交流，暢談人生理想，分享經(jīng)歷感悟，勉勵大家倍加珍惜掛職鍛煉的難得機(jī)會，立足自身崗位，加強(qiáng)歷練鍛煉，以百煉成鋼的韌勁盡快淬煉成長，以不負(fù)韶華的拼勁勇?lián)氊?zé)使命，為集團(tuán)公司高質(zhì)量倍增發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席王海青和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了座談會。

　　座談會上，章朝陽認(rèn)真聽取了每一位掛職人員的工作情況、體會感悟和意見建議。他強(qiáng)調(diào)，召開總部掛職人員座談會就是要聽取掛職人員心聲，進(jìn)一步改進(jìn)完善干部掛職鍛煉方式，充分體現(xiàn)集團(tuán)公司黨委對掛職干部的關(guān)心和愛護(hù)。他對加強(qiáng)干部掛職鍛煉工作提出三點(diǎn)要求：

　　一要充分認(rèn)識干部掛職鍛煉的重要作用。要全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，自覺對標(biāo)中央人才工作會議的部署要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，打破過去“干部借用”的傳統(tǒng)思維，將掛職鍛煉作為考察干部、培養(yǎng)干部、使用干部的重要方式，讓干部在掛職鍛煉中得到歷練成長。要依托集團(tuán)“導(dǎo)師帶徒”制度，加強(qiáng)對掛職人員的傳幫帶。組織部門要通過掛職鍛煉近距離考察干部專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和工作作風(fēng)，為干部培養(yǎng)使用打下良好基礎(chǔ)。

　　二要倍加珍惜掛職鍛煉的難得機(jī)會?！暗对谑夏?，人在事中練”。掛職鍛煉是基層干部了解集團(tuán)總部工作內(nèi)容、工作流程，集團(tuán)總部人員熟悉基層一線工作的重要途徑。掛職人員要珍惜難得機(jī)會，在實(shí)際工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，提升能力本領(lǐng)，錘煉過硬作風(fēng)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，切實(shí)把自己鍛煉成為“坐下來能寫、站起來能說、撲下去能干”的復(fù)合型高素質(zhì)干部人才。

　　三要切實(shí)加大對掛職人員的關(guān)心培養(yǎng)力度。掛職人員在工作中要多體驗(yàn)、多歷練、多感悟、多積累，部門負(fù)責(zé)人要多關(guān)心、多交流、多培養(yǎng)，在思想、能力、作風(fēng)等各個方面加大傳幫帶力度。集團(tuán)公司黨委組織部要盡快完善工作機(jī)制，推動干部掛職鍛煉制度化、規(guī)范化。要經(jīng)常性聽取掛職人員心聲，規(guī)范干部掛職鍛煉動議程序和期限要求，變“部長推薦”為“組織統(tǒng)籌”，有計(jì)劃、分批次地安排好年度掛職鍛煉工作，做到每期掛職人員“報到有歡迎介紹、期中有談心談話、期滿有考核鑒定”。要注重掛職干部考核結(jié)果的運(yùn)用，進(jìn)一步完善掛職干部職業(yè)生涯規(guī)劃，對工作表現(xiàn)突出的要及時激勵、加大使用，真正讓掛職干部“干有成就、學(xué)有收獲、留有奔頭、回有安排”，推動掛職鍛煉成為集團(tuán)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)的重要渠道和有力支撐。