職代會是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業(yè)高質量發(fā)展的重要途徑。近年來，蘇鹽集團認真貫徹落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》《江蘇省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)和政策文件，加強職代會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮職代會在推進企業(yè)高質量發(fā)展中的重要作用。

　　切實加強職代會組織領導

　　推進職代會制度落實

　　集團公司黨委認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，切實加強對職代會工作的組織領導，定期聽取職代會工作情況匯報，認真研究職代會有關工作，積極支持和保證職代會依法行使各項職權，將職代會重要事項納入黨委會議題，將職代會制度執(zhí)行情況納入黨委巡察重要內容，充分發(fā)揮職代會應有的作用；董事會、經理層依法規(guī)范公司治理結構與職代會的關系，高度重視職代會提出的建議和意見，支持職代會依法行使職權，規(guī)范企業(yè)行為，提高科學決策、民主決策的水平；各級工會組織認真承擔并履行好職代會工作機構的職責，積極做好職工代表選舉、職代會籌備和組織工作，維護職工代表的合法權益。

　　認真落實職代會組織制度

　　依法行使職代會職權

　　嚴格執(zhí)行職代會任期制，依法組織職代會按期換屆，嚴格落實職工代表人數、結構等要求，提高職工代表素質。堅持經理層向職代會報告年度工作、年度經營目標和投資計劃、“三公經費”執(zhí)行情況等制度，堅持涉及職工切身利益的重大問題通過職代會審議，依法保障職工代表民主權利和職工合法權益。規(guī)范執(zhí)行集體協(xié)商、職代會審議、審查備案和簽訂集體合同制度，認真抓好《集體合同》的履行。

　　嚴格執(zhí)行職代會工作制度

　　提升職代會工作質量

　　堅持每年召開一次職代會，充分發(fā)揮職工代表民主議事權利。制定了《關于進一步加強職工代表大會制度建設的意見》，進一步明確了職代會職權、職工代表產生辦法和權利義務、職代會運作程序、工作制度等，推進各級職代會規(guī)范化建設。充分發(fā)揮經費審查和女職工專門委員會作用，切實做好職代會日常工作。制定了《職工代表提案管理制度》，廣泛征集和認真辦理職工提案，鼓勵廣大職工圍繞企業(yè)高質量發(fā)展積極建言獻策。

　　不斷強化職代會決議落實

　　維護職工合法權益

　　深化基層班組建設，制定下發(fā)了《關于進一步加強“六型”班組建設的指導意見》，堅持每年評選表彰一批“六型”班組。充分發(fā)揮廠務公開在推進企業(yè)民主管理中的重要作用，制定下發(fā)了《關于進一步深化廠務公開制度的實施意見》，組織召開了企業(yè)民主管理工作交流會。深入開展“導師帶徒”和“職工培訓師”活動，制定下發(fā)了《蘇鹽集團“導師帶徒”活動實施方案》《蘇鹽集團職工培訓師管理制度》，有效服務職工素質提升。深化群眾性技術創(chuàng)新活動，大力開展勞動和技能競賽、“五小”活動，激勵廣大職工立足本職、精鉆業(yè)務，提高技能水平。切實維護職工健康安全，制定下發(fā)了《關于加強職工職業(yè)健康工作的指導意見》《關于加強工會勞動保護工作的意見》和《關于積極倡導“健康生活、快樂工作”指導意見》，定期組織開展健步走、興趣小組、職工健康安全培訓等活動，切實維護職工安全健康權益。