今年以來，宿豫區(qū)人社局深入貫徹落實民營經(jīng)濟幫扶各項政策措施,以穩(wěn)定就業(yè)、人才保障、技能升級和跟蹤護航為抓手,全面發(fā)力服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展,為全區(qū)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入“人社力量”。

　　穩(wěn)固就業(yè)，增強人社服務(wù)質(zhì)效。一是加大紓困擴崗支持力度。實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，進一步加大就業(yè)支持力度、幫助企業(yè)穩(wěn)崗減負。去年以來，借助省人社一體化信息平臺，篩選出符合享受穩(wěn)崗補貼政策1600余家企業(yè)，發(fā)放補貼1000余萬元。二是擴大用工要素保障廣度。深入企業(yè)開展用工調(diào)查，常態(tài)化跟蹤掌握工業(yè)企業(yè)用工、缺工和招工等情況，建立工業(yè)企業(yè)用工需求清單。組織開展2024年春風(fēng)行動系列線上線下招聘活動40余場，發(fā)布崗位信息7000余個。

　　校企合作，促進產(chǎn)教深度融合。一是建立校企聯(lián)合培養(yǎng)機制。組織民營企業(yè)與技師學(xué)院開展校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全區(qū)共有8家民營企業(yè)與技工院校合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)800余人。二是探索“訂單式”培養(yǎng)模式。鼓勵民營企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)需求，積極開展企業(yè)自主培訓(xùn)，自主開展技能人才培養(yǎng)。開設(shè)訂單、定向、冠名班，“入校即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”，探索以就業(yè)為導(dǎo)向的“訂單式”人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前宿遷技師學(xué)院與10余家民營企業(yè)合作開設(shè)“訂單班”，每年幫助500余名技能人才就業(yè)。

　　強化監(jiān)管，規(guī)范新業(yè)態(tài)健康發(fā)展。一是規(guī)范新就業(yè)形態(tài)企業(yè)合同簽訂。深入新業(yè)態(tài)企業(yè)宣傳并推進新業(yè)態(tài)勞動者勞動合同和用工協(xié)議訂立工作，對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新業(yè)態(tài)勞動者，指導(dǎo)企業(yè)遵循合法、自愿、協(xié)商一致的原則與勞動者訂立用工協(xié)議。二是加強勞務(wù)派遣單位信用監(jiān)管。立足核驗、信用等級評價工作，同時采取“雙隨機”檢查，不定時實地查看企業(yè)用工狀況，強化對勞務(wù)派遣單位的日常監(jiān)管，引導(dǎo)勞務(wù)派遣公司規(guī)范用工。全區(qū)在勞務(wù)派遣許可有效期內(nèi)公司共計41家，其中勞務(wù)派遣信用等級評價為A級的單位1家、B級單位40家，已全部通過勞務(wù)派遣核驗。

　　柔性執(zhí)法，構(gòu)建一體化工作機制。一是積極實施包容審慎監(jiān)管政策。落實《宿遷市勞動保障輕微違法行為不予處罰清單》《宿豫區(qū)全面推行柔性執(zhí)法工作實施意見》，對符合免予行政處罰條件的輕微違法行為，根據(jù)實際情況，履行監(jiān)管手續(xù)，不予處罰。今年累計指導(dǎo)10余家用人單位改正違法行為并撤銷立案。二是保障監(jiān)管與服務(wù)相統(tǒng)一。按照省、市級部門雙隨機監(jiān)管計劃統(tǒng)籌安排的總體要求，對上級已制定計劃的檢查事項不再另行制定區(qū)級計劃，減輕對企業(yè)正常經(jīng)營的擾動。通過宿遷市農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，歸集4200余個企業(yè)監(jiān)管信息，處置預(yù)警信息400余條。