12月7日上午，洋河新區(qū)召開第三次作風建設(shè)工作推進會，區(qū)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)李正陽、曹原、羅寒柏參加會議。

　　會上，黨政辦公室、綜合行政執(zhí)法局、洋河辦事處參會領(lǐng)導(dǎo)分享了《誰動了我的奶酪》的個人讀書心得體會。作風辦圍繞近期的幾個典型案例剖析了作風問題，并提出了工作建議。

　　區(qū)黨工委委員、組宣統(tǒng)戰(zhàn)部長曹原指出，作風辦通報的作風問題在工作中普遍存在，并就作風建設(shè)提出三點意見，一是堅持問題導(dǎo)向，找準作風問題。當前全區(qū)存在工作不落實、擔當不主動、工作不深入等作風問題，對于領(lǐng)導(dǎo)部署不落實、慢落實，對于重點難點工作怕?lián)?，對于業(yè)務(wù)工作思考不深入等問題各部門要認真查找，深刻反思，堅決整改。二是要打好“組合拳”，提優(yōu)作風建設(shè)。作風從領(lǐng)導(dǎo)抓起，少一些會議布置，多一些率先垂范；從重點工作抓起，少一些強調(diào)客觀，多一些主動作為；從群眾關(guān)注的熱點抓起，少一些推諉躲避，多一些擔當負責；從手頭小事抓起，少一些浮光掠影，多一些認真負責；從正反典型抓起，少一些打和牌，多一些動真碰硬。三是建立賞罰機制，強化結(jié)果運用。建立跟蹤機制，發(fā)揮“釘釘子”精神，針對工作中出現(xiàn)問題定期“回頭看”；建立問責機制，對于工作不作為、慢作為、亂作為等問題要加大問責力度；建立激勵機制，對于工作中認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要首先考慮，優(yōu)先提拔。

　　區(qū)黨工委委員、紀工委書記李正陽強調(diào)，新區(qū)許多作風問題不是能力水平問題，而是思想認識問題，是各單位作風主體責任缺失問題，是形式主義、官僚主義問題。作風建設(shè)要達到幾個目的，一是工作效率要提高。對于領(lǐng)導(dǎo)決策部署、要求落實的工作要不打折扣、不講條件、及時按時去完成；對于重點難點工作要主動靠前、迎難而上、克服困難去完成；對于部門業(yè)務(wù)工作要認真負責、細致高效去完成；二是工作要精細規(guī)范。各部門在日常工作中都要規(guī)范工作的方式和方法，依法依規(guī)辦事，尤其是行政執(zhí)法隊伍要嚴于律己，精細規(guī)范地執(zhí)法。三是工作目的要明確。工作要體現(xiàn)在為群眾辦實事上面，特別是對身處于項目審批、工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、綜合執(zhí)法等領(lǐng)域的干部，管理和監(jiān)督要從嚴，主動地多站在企業(yè)和群眾的角度思考問題、謀劃工作，多服務(wù)、少干擾，多幫忙、少添亂，多設(shè)“路標”、少設(shè)“路障”，真正把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾作為分內(nèi)之責。四是干部隊伍形象要提升。通過作風建設(shè)，全區(qū)干部隊伍要進一步強化履責意識，主動擔當作為，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實、求突破、見實效，紀工委和作風辦將形成合力抓作風，對違反作風規(guī)定的人和事必須要追責問責，問責一個人才能警醒一群人，懲治一個人就會震懾一批人，真正做到有為者有位，無為者讓位。

　　會上，無論是作風辦的典型案例剖析，還是參會領(lǐng)導(dǎo)的講話，都是有的放矢、見人見事見問題。會后，倉集辦事處孫國軍說：這樣“辣味”十足的作風推進會讓參會單位下不來臺，又心服口服，回去后將及時傳達、消化提升，確保以更優(yōu)的作風、更實的舉措抓落實！