入夏了，氣溫節(jié)節(jié)攀升，戶外勞動(dòng)者將逐漸迎來高溫作業(yè)。從下個(gè)月起，宿遷市戶外勞動(dòng)者工資將要多一筆高溫津貼。

　　五月，室外的溫度已經(jīng)逐漸讓人感到炎熱，下周起最高溫度就可能達(dá)到30度。從下個(gè)月開始，高溫津貼即將發(fā)放，戶外工作者很開心。

　　據(jù)了解，6月、7月、8月、9月這四個(gè)月，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，都可以依法享受高溫津貼。

　　宿遷市人社局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察處副處長(zhǎng) 闕正宇：“用人單位安排勞動(dòng)者在35及35度以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)的，以及不能把室內(nèi)溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向這些勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。原則上是按月計(jì)發(fā)，每月300元。用人單位支付的高溫津貼計(jì)入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。”

　　國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不包括高溫津貼，因此，用人單位不能因?yàn)榘l(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　如果戶外勞動(dòng)者沒有享受到高溫津貼，可以依法維護(hù)好自身合法權(quán)益。

　　宿遷市人社局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察處副處長(zhǎng) 闕正宇：“用人單位如果沒有按照規(guī)定發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者直接向法院提起訴訟。用人單位對(duì)發(fā)放高溫津貼承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/P>