隨著生產生活節(jié)奏加快，勞動爭議糾紛日益增多。五一國際勞動節(jié)即將到來，4月28日上午，宿遷市公布勞動爭議十大典型案例，提醒廣大勞動者正確維權。

　　市中院和市人社局分別圍繞“勞動爭議審判和勞動爭議仲裁”兩個方面發(fā)布了典型案例。2016年3月，朱某進入某校從事教師工作，后雙方訂立了書面勞動合同，可就在2019年12月，學校突然向朱某發(fā)出通知，稱其不能勝任工作，要解除勞動合同。朱某認為學校解除合同理由不成立，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理，學校前期并未對朱某在學校輔導員及其他教學管理崗位職責做出明確的考核要求，所以，也就無法證明朱某的工作未達到標，學校單方解除合同的行為不具有事實依據，屬于違法解除。

　　宿遷市勞動人事爭議仲裁院副院長張相明說：“（用人單位）在招用勞動者之前，或者開展某項工作之前，設置明確的崗位要求，或者崗位責任規(guī)范標準，以依法制定的績效考核制度，去評判勞動者是否勝任本職工作，切莫單憑主觀好惡或者一面之詞辭退勞動者，否則將可能承擔違法解除勞動合同的法律責任?！?/P>

　　隨著我國人口老齡化的不斷加速，超齡勞動者繼續(xù)勞動的情形也較為普遍，但用人單位與超齡勞動者之間的用工關系如何界定，存在諸多爭議。李某于1967年出生，2022年2月8日，作為女同志，李某入職天某公司時，已超過法定退休年齡，且未享受養(yǎng)老保險待遇。入職當天，李某與甲方天某公司簽訂《勞務協(xié)議》，該協(xié)議第1條寫明乙方年滿54周歲，達到法定退休年齡，無法與甲方簽訂勞動合同，乙方不得依據勞動法律關系和社會保險法律關系向甲方主張相關權利。而就在2022年3月，李某卻向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受勞動關系的相關待遇，續(xù)繳養(yǎng)老保險。法院認為，其入職時自愿選擇與公司簽訂勞務協(xié)議，系其對用工關系的自主選擇，應認定雙方不存在勞動關系，駁回了李某的訴訟請求。

　　除此之外，在公布的典型案例中還包括“單位合理調崗，勞動者能否拒絕”、“以牟利為目的，重復申請仲裁的不予支持”等內容。據了解，2022年，“勞動爭議審判和勞動爭議仲裁”類案件增幅較大，全市法院勞動爭議案件共收案1700多件，結案1690多件，其中仲裁立案受理3200多件，首次突破3000件，這也對相關部門協(xié)同合作提出了新的要求。

　　宿遷市中級人民法院民事審判第一庭三級員額法官錢鑰說：“我們將完善協(xié)同處理機制，統(tǒng)一裁審尺度，推進裁審銜接，我們還將深入開展調查研究，支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，妥善處理勞動爭議糾紛，發(fā)揮司法職能，維護社會穩(wěn)定?！?/P>