又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會，在大家努力收獲Offer的同時，要小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。求職不易，還需警惕，求職過程中常見的“坑”主要有哪些呢？

　　1.境外高薪誘騙陷阱

　　現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網絡賭博等違法犯罪活動，拒絕工作或“業(yè)績”不達標者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

　　防范提示：

　　看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經營公司是否具備對外勞務合作經營資格，這個行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應選擇公共就業(yè)人才服務機構和正規(guī)市場中介機構，對市場中介機構應了解其經營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務。

　　2.傳銷陷阱

　　傳銷是指組織者或經營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務不能清晰說明。

　　防范提示：

　　高校畢業(yè)生務必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

　　3.黑中介陷阱

　　一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒有人力資源服務許可等相關資質，以冒充或偽造相關資質騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。畢業(yè)生入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機構即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

　　防范提示：

　　高校畢業(yè)生求職時，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構和正規(guī)市場中介機構，對市場中介機構應了解其經營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務，是否具備《人力資源服務許可證》。與市場中介機構簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。

　　4.“刷單詐騙”陷阱

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：

　　畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應了解當前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

　　5.“內推”陷阱

　　個別中介機構或個人以幫助求職者推薦進知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。

　　防范提示：

　　收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態(tài)輕信騙子的話術，應通過正規(guī)網絡招聘服務平臺等人力資源服務機構或用人企業(yè)官網求職。

　　6.“培訓貸”陷阱

　　個別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用或直接收取培訓費用。培訓結束后，相關機構或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸或投入高價培訓費用，又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：

　　畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構或企業(yè)是否合規(guī)合法且經營正常，看其經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網站查詢公布的正規(guī)培訓機構。

　　7.“貓膩合同”陷阱

　　在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

　　防范提示：

　　法律規(guī)定，建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權困難。

　　8.“假試用”陷阱

　　有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

　　防范提示：

　　任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。

　　9.“扣證件”陷阱

　　有些用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

　　防范提示：

　　任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件復印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

　　10.虛假信息陷阱

　　有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務員等職位美化成“市場部經理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

　　防范提示：

　　高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，浪費求職時間和精力。同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

　　綜合上述案例，提醒廣大求職者：

　　畢業(yè)生求職時，通過合法的、正當?shù)?、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務機構、公共招聘網站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站求職。

　　畢業(yè)生應聘時，保護好個人信息，填寫簡歷家庭住址等部分個人信息不要過于具體，應該把重點放在工作和學習經歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時上網核實相關信息，特別是要到市場監(jiān)管部門的官方網站查詢該用人單位注冊或者備案情況，若查不到相關信息就說明該單位可能不存在。

　　一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關報警。