今年以來(lái)，工行宿遷泗陽(yáng)支行將廉潔教育作為新入行員工的第一課和必修課，將新員工的日常教育管理監(jiān)督工作擺在突出位置，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒糾正，切實(shí)避免“小隱患”釀成“大錯(cuò)誤”。

　　一是開(kāi)展新入行員工談心談話。該行班子成員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期找新入行員工談心談話，通過(guò)拉家常、訴心聲的方式和新員工們暢所欲言，深入細(xì)致地了解新員工們目前生活、工作等方面的基本情況，并根據(jù)各自分管的工作條線業(yè)務(wù)特點(diǎn)，向新員工們?cè)敿?xì)講解存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以點(diǎn)入理，以理入情，讓新員工們認(rèn)識(shí)到自身崗位的職責(zé)所在，從而做到慎微慎獨(dú)、慎始慎終,不碰違紀(jì)違法的高壓線。

　　二是組織觀看警示教育片。定期組織新入行員工觀看警示教育片，用身邊事警醒身邊人，警示片中，個(gè)別銀行員工理想信念崩塌，價(jià)值觀錯(cuò)位扭曲，紀(jì)法意識(shí)淡漠，把廉潔自律規(guī)定拋在腦后，最終身陷囹圄。一個(gè)個(gè)鮮活的案例讓新員工們得到警醒，推動(dòng)新員工始終保持清醒的頭腦，繃緊廉潔自律之弦。

　　三是開(kāi)展“暖心家訪”廉潔教育活動(dòng)。班子成員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人到新員工的家里與其家屬們進(jìn)行交流互動(dòng)，向家屬們講解銀行風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題易發(fā)生的關(guān)鍵點(diǎn)，讓家屬了解到銀行職工日常工作職責(zé)，促進(jìn)新員工家屬時(shí)刻做好監(jiān)督提醒，幫助新員工共同把好廉潔從業(yè)的“方向盤(pán)”。