近年來，工行宿遷分行認(rèn)真落實(shí)人才興行戰(zhàn)略，抓好年輕干部員工教育管理工作，壓緊壓實(shí)各級黨組織、各職能部門責(zé)任，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，充分調(diào)動(dòng)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　一是強(qiáng)化理論武裝，奏響從嚴(yán)管理“前奏曲”。該行充分認(rèn)識加強(qiáng)教育管理監(jiān)督是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，認(rèn)真落實(shí)上級行關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督若干措施，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)履行黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，通過組織線上自學(xué)、發(fā)放黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育口袋書、分層分類送教上門等方式，強(qiáng)化年輕干部員工創(chuàng)新理論武裝，激勵(lì)其在新時(shí)代新征程中貢獻(xiàn)力量。

　　二是強(qiáng)化警示教育，奏響從嚴(yán)監(jiān)督“共鳴曲”。該行高度重視年輕干部員工紀(jì)律教育和廉潔教育，通過座談會、警示教育等形式，教育引導(dǎo)青年干部員工以案為鑒、警鐘長鳴。今年二季度以來，組織開展年輕干部員工教育管理專項(xiàng)監(jiān)督，明確監(jiān)督對象、監(jiān)督重點(diǎn)及監(jiān)督實(shí)施主體，從54個(gè)“是否”來進(jìn)行監(jiān)督，將年輕干部員工教育管理監(jiān)督情況納入各類監(jiān)督調(diào)研長期開展，切實(shí)為年輕干部健康成長保駕護(hù)航。

　　三是強(qiáng)化激勵(lì)約束，奏響嚴(yán)管厚愛“主題曲”。加強(qiáng)基層調(diào)研走訪，組織召開座談會、征求意見會，了解青年員工訴求，從具體人、具體事入手，真正解決員工和基層的急難愁盼。加強(qiáng)先進(jìn)典型宣傳，樹典推優(yōu)營造積極向上氛圍。高度重視年輕干部員工異常行為管理，強(qiáng)調(diào)年輕干部員工要嚴(yán)于律己，守住廉潔從業(yè)政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”，提升拒腐防變能力，為自己職業(yè)生涯開好頭、起好步，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。