春節(jié)延長(zhǎng)假工資怎么算？

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資如何支付呢？

　　對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。

　　那么，企業(yè)對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇如何支付？

　　對(duì)因肺炎疫情導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　對(duì)因肺炎疫情導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工會(huì)被開(kāi)除嗎？

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察處處長(zhǎng)朱學(xué)平：企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條，已隔離治療期間和醫(yī)療觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施，采取延遲復(fù)工等其他緊急措施，不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的疑似病人，勞動(dòng)合同如果到期的話要分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期間滿、隔離期間滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員不慎感染新冠肺炎能否認(rèn)定為工傷？

　　在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　市人社局工傷保險(xiǎn)處處長(zhǎng)徐偉：就是參與這個(gè)工作的用人單位，應(yīng)及時(shí)為上述人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定啊，我局已經(jīng)開(kāi)通了綠色快速通道，受理后三日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，他們就是這樣的。

　　2月9號(hào)以后，許多企業(yè)逐步復(fù)工了，工作者返崗了，疫情形勢(shì)依舊嚴(yán)峻，省、市啟動(dòng)了公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制，我市下發(fā)了致全市外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員的一封信，提醒大家早報(bào)告、戴口罩、勤洗手、拒熱鬧、少串門、不趕集、養(yǎng)良習(xí)。

　　市勞動(dòng)就業(yè)管理中心主任臧輝：我們對(duì)所有的企業(yè)，尤其是對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)力密集型企業(yè)，你要對(duì)這個(gè)員工要宣傳解釋到位，第2個(gè)要培訓(xùn)必要的防控知識(shí)，第3個(gè)要進(jìn)行簡(jiǎn)易檢測(cè)，你所有的復(fù)工人員都要進(jìn)行檢疫檢測(cè)，你對(duì)你現(xiàn)在這個(gè)工作的現(xiàn)場(chǎng)要進(jìn)行全面的消毒。